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Fédérez vos équipes grâce au sport !

Connaissez-vous le concept de "team building"? Il s'agit en fait d'un concept très anglo-saxon, et plus particulièrement américain, qui consiste à souder et à fédérer une même équipe de travail en offrant à ses membres des activités, sorties ou séminaires par exemple. Cette idée d'un nouveau genre, tout droit venue d'outre-Atlantique, tend à se démocratiser largement en France: quoi de plus important en effet que la cohésion au sein d'une équipe? Il paraît difficile de travailler en bonne intelligence et de manière efficace lorsqu'on ne s'entend pas les uns les autres. Et pour souder les troupes, c'est bel et bien le sport qui a la côte.

Le team building par le sport

Le sport est une activité à très fort potentiel fédérateur: nous avons en effet plus tendance à nous entraider et nous soutenir durant un effort intense, et ce grâce à un savant mélange d'hormones en tout genre sécrétées par notre corps lorsque l'on pratique une activité physique. Si vous êtes chef d'entreprise et que vous cherchez un moyen de souder vos équipes, n'hésitez pas à leur proposer une activité sportive: vous aurez la garantie de voir vos salariés épanouis et plus enclins au retour au travail. N'hésitez pas non plus à y participer vous-même: cela contribuera à donner à vos employés une image de vous plus accessible, et désacralisera un peu ce côté trop solennel inhérent à votre fonction.

Les meilleurs sports pour souder une équipe

Tous les sports sont fédérateurs, mais certains le sont plus que d'autres. Les sports collectifs sont bien évidemment une bonne solution pour rapprocher une équipe, mais ce n'est pas forcément le meilleur choix: la course à pied est en effet le sport idéal pour fédérer les membres d'une équipe autour d'une cause commune. Ici, ce sera généralement la volonté de terminer la course tous ensemble qui génèrera cette démarche collective. Si vous souhaitez inscrire vos employés à un évènement de ce type, venez vite consulter la liste des activités trail running près de chez vous.

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